Автор: Ольга Демидова, Co-founder Legal Talents Management, руководитель практики «Найм, оценка и развитие»
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ?
Совпадение компании и кандидата на уровне ценностей и культуры является одним из ключевых факторов при отборе топовых юристов. Как и химия, которая либо случается, либо нет.
Что сделать, чтобы кандидат не сбежал из компании из-за отторжения корпоративной культуры? Я советую воспользоваться методом «Золотого круга» из книги Саймона Синека «Start With Why. How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action».
Если вы хотите найти правильного кандидата и чтобы он выбрал вас даже при наличии более выгодных предложений о работе, попробуйте рассказать о себе и о вакансии по принципу: Зачем — Как — Что (ровно в таком порядке).
1.«ЗАЧЕМ?» Зачем существует ваш бизнес? На что вы влияете или хотите повлиять? В чем состоит ваша миссия и как кандидат сможет участвовать в ее осуществлении?
2.«КАК?» Как вы делаете то, что делаете? При помощи чего? Чем отличаетесь от других?
3.«ЧТО?» Что делает ваша компания? Как выглядит продукт или услуга? Что получают сотрудники и что клиенты
Что сделать, чтобы кандидат не сбежал из компании из-за отторжения корпоративной культуры? Я советую воспользоваться методом «Золотого круга» из книги Саймона Синека «Start With Why. How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action».
Если вы хотите найти правильного кандидата и чтобы он выбрал вас даже при наличии более выгодных предложений о работе, попробуйте рассказать о себе и о вакансии по принципу: Зачем — Как — Что (ровно в таком порядке).
1.«ЗАЧЕМ?» Зачем существует ваш бизнес? На что вы влияете или хотите повлиять? В чем состоит ваша миссия и как кандидат сможет участвовать в ее осуществлении?
2.«КАК?» Как вы делаете то, что делаете? При помощи чего? Чем отличаетесь от других?
3.«ЧТО?» Что делает ваша компания? Как выглядит продукт или услуга? Что получают сотрудники и что клиенты
СКОЛЬКО ПЛАТИМ?
ГДЕ ИЩЕМ?
При поиске главного юриста все средства хороши – и открытые работные сайты, и конференции, и поиск по рекомендациям, в крупнейших в рунете юридических сообществах Legal Talents и Legal Executives, самостоятельный хантинг по конкурентам или можно довериться профессионалам.