Главный юрист компании - какой он, и как его найти. Часть 3.

Совпадение компании и кандидата на уровне ценностей и культуры является одним из ключевых факторов при отборе топовых юристов. Как и химия, которая либо случается, либо нет.

Что сделать, чтобы кандидат не сбежал из компании из-за отторжения корпоративной культуры? Я советую воспользоваться методом «Золотого круга» из книги Саймона Синека «Start With Why. How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action».

Если вы хотите найти правильного кандидата и чтобы он выбрал вас даже при наличии более выгодных предложений о работе, попробуйте рассказать о себе и о вакансии по принципу: Зачем — Как — Что (ровно в таком порядке).

1.«ЗАЧЕМ?» Зачем существует ваш бизнес? На что вы влияете или хотите повлиять? В чем состоит ваша миссия и как кандидат сможет участвовать в ее осуществлении?

2.«КАК?» Как вы делаете то, что делаете? При помощи чего? Чем отличаетесь от других?

3.«ЧТО?» Что делает ваша компания? Как выглядит продукт или услуга? Что получают сотрудники и что клиенты

При поиске главного юриста все средства хороши – и открытые работные сайты, и конференции, и поиск по рекомендациям, в крупнейших в рунете юридических сообществах Legal Talents и Legal Executives, самостоятельный хантинг по конкурентам или можно довериться профессионалам.