19 марта в Москве прошел II Всероссийский практический HR-Форум «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025», посвященный тому, как достичь высоких результатов в подборе и адаптации персонала в эпоху дефицита кадров. Более 90 руководителей по подбору и адаптации сотрудников встретились, чтобы обсудить ключевые проблемы рекрутмента и онбординга сотрудников и найти практические решения для работы в условиях «кадрового голода».
«Форум «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» – это вдохновляющее и продуктивное событие! Мы вместе погрузились в актуальнейшую тему – как привлекать и удерживать персонал в эпоху дефицита кадров. Каждая сессия, каждый диалог подтвердили: несмотря на вызовы, у HR-сообщества есть эффективные решения, инновационные подходы и главное – желание адаптироваться и развиваться. И я уверен, что каждый участник увозит с этого форума бесценный опыт», – дал комментарий продюсер Форума, Евгений Ногай.
В ходе деловой программы более 20 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Евгения Некрашевич, Начальник управления подбора и адаптации Управления кадровых сервисов, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ, поделилась опытом внедрения клиентоцентричного подхода в подбор и адаптацию персонала. В 2024 году найм вырос в 3,3 раза, а 95% внутренних заказчиков вернулись за повторными услугами. Такой результат достигнут благодаря четкому управлению ожиданиями: резюме направляются заказчику в течение 5 дней, интервью планируется за 10, а оффер выдается за 10 дней до выхода сотрудника. При отклонениях применяется система эскалаций, используются аналитика, обзор зарплат и участие HRBP.
Анастасия Резникова, Руководитель направления по поиску и привлечению персонала, ФАРМСТАНДАРТ, рассказала о цифровых инструментах подбора и адаптации персонала. Спикер представил актуальные цифровые инструменты: E-staff, который автоматизирует весь процесс – от заявки до найма, ускоряет принятие решений и снижает затраты: система отслеживает статусы кандидатов, фиксирует причины отказов и загружает резюме автоматически, и QlickView, который визуализирует динамику подбора, помогает анализировать вакансии и оперативно корректировать стратегию.
Алиса Петрова, Креативный директор, MOSKVA PRODUCTION, представила кейс о том, как видео помогает формировать сильный HR-бренд. Спикер рассказала, как видеоконтент можно эффективно использовать во внутренних коммуникациях: от адаптации сотрудников с помощью видео-гайдов и welcome-роликов до обучения через корпоративные тренинги и сторителлинг. Видео также играет ключевую роль в развитии корпоративной культуры, вовлекая сотрудников и создавая ощущение сообщества. Во внешних коммуникациях видео помогает привлекать таланты, формируя привлекательный образ компании. Спикер подчеркнула, что важно не только создавать качественные HR-видео, но и правильно их распространять, выбирая релевантные каналы и акцентируя внимание на ключевых ценностях компании.
Павел Лебедев, Руководитель направления, Департамент внутренних коммуникаций, ПОЧТА РОССИИ, рассказал, как в компании выстроили EJM, охватывающий ключевые этапы: подбор, адаптацию, управление эффективностью и завершение сотрудничества. Для каждого этапа были разработаны инструменты и определены метрики для оценки их эффективности. Отдельное внимание уделили обновлению позиционирования Почты России как работодателя. В компании сформировали EVP, включающее брендированные нарративы, бенефиты и атмосферу работы. Павел также поделился опытом возвращения бывших сотрудников через Exit-чат-бот и exit-интервью.
Нина Гофина, Руководитель направления адаптации, АЛЬФА-БАНК, представила кейс о современных подходах к онбордингу и эффективной адаптации новых сотрудников. Для новичков и кандидатов создана прелогин-зона, знакомящая их с будущей работой. Welcome-курс ориентирован на реальные страхи сотрудников: переработки, сложности в коммуникации и понимание бизнес-процессов. Для этого разработаны видео, диджитал-экскурсия и интерактивные форматы. Welcome-вебинар был обновлен и стал короче и динамичнее за счет гибкой структуры, квизов и обновленного дизайна. Новички получают чек-листы и гайды, а за последний год в компании появилось более 7000 наставников, которых специально готовят к работе с сотрудниками.
«В этом году на форуме было представлено много концентрированного материала по тематике мероприятия. Сегодняшняя тема мне близка, поскольку у нас также проводится адаптация. Я увидел, что мы действительно идем в ногу с рынком, а это важно – иногда просто нужно свериться и понять, правильно ли мы действуем. Что касается инсайтов, особенно запомнилась мысль о необходимости работать с каждым кандидатом и новым сотрудником персонализировано и напрямую. Сейчас важно сделать так, чтобы каждый трек был ориентирован именно на сотрудника, создавая для него максимальный комфорт. При этом работодатель должен унифицировать процессы, чтобы оптимизировать – здесь важно найти баланс. И достаточно говорить о кадровом голоде, пора принять его как данность и просто работать», – отметил модератор второй сессии Форума Алексей Минаков, Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8 CAPITAL.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсор сессии – MOSKVA PRODUCTION.
Участники выставки – Понимаю, Нота юнион, KitBot.
Форум прошел при поддержке InConnect и You-need.
Организатор Саммита – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание организаторы уделяют теме трансформации компании, так как способность компании адаптироваться к изменениям была ключевым фактором устойчивого развития. На V Всероссийском практическом Форуме «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025» эксперты встретятся, чтобы обсудить, как скорректировать стратегию и адаптироваться для повышения эффективности компании. В продолжение темы лидерства и инноваций в HR 11 сентября 2025 года в рамках 20-го C&B Russia Summit состоится HR Force Awards – экосистема ежегодных премий, отмечающая профессионалов, меняющих стандарты и создающих лучшие условия для сотрудников. Событие освещают 50+ федеральных и отраслевых СМИ.
До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на нашем сайте!
«Форум «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» – это вдохновляющее и продуктивное событие! Мы вместе погрузились в актуальнейшую тему – как привлекать и удерживать персонал в эпоху дефицита кадров. Каждая сессия, каждый диалог подтвердили: несмотря на вызовы, у HR-сообщества есть эффективные решения, инновационные подходы и главное – желание адаптироваться и развиваться. И я уверен, что каждый участник увозит с этого форума бесценный опыт», – дал комментарий продюсер Форума, Евгений Ногай.
В ходе деловой программы более 20 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Евгения Некрашевич, Начальник управления подбора и адаптации Управления кадровых сервисов, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ, поделилась опытом внедрения клиентоцентричного подхода в подбор и адаптацию персонала. В 2024 году найм вырос в 3,3 раза, а 95% внутренних заказчиков вернулись за повторными услугами. Такой результат достигнут благодаря четкому управлению ожиданиями: резюме направляются заказчику в течение 5 дней, интервью планируется за 10, а оффер выдается за 10 дней до выхода сотрудника. При отклонениях применяется система эскалаций, используются аналитика, обзор зарплат и участие HRBP.
Анастасия Резникова, Руководитель направления по поиску и привлечению персонала, ФАРМСТАНДАРТ, рассказала о цифровых инструментах подбора и адаптации персонала. Спикер представил актуальные цифровые инструменты: E-staff, который автоматизирует весь процесс – от заявки до найма, ускоряет принятие решений и снижает затраты: система отслеживает статусы кандидатов, фиксирует причины отказов и загружает резюме автоматически, и QlickView, который визуализирует динамику подбора, помогает анализировать вакансии и оперативно корректировать стратегию.
Алиса Петрова, Креативный директор, MOSKVA PRODUCTION, представила кейс о том, как видео помогает формировать сильный HR-бренд. Спикер рассказала, как видеоконтент можно эффективно использовать во внутренних коммуникациях: от адаптации сотрудников с помощью видео-гайдов и welcome-роликов до обучения через корпоративные тренинги и сторителлинг. Видео также играет ключевую роль в развитии корпоративной культуры, вовлекая сотрудников и создавая ощущение сообщества. Во внешних коммуникациях видео помогает привлекать таланты, формируя привлекательный образ компании. Спикер подчеркнула, что важно не только создавать качественные HR-видео, но и правильно их распространять, выбирая релевантные каналы и акцентируя внимание на ключевых ценностях компании.
Павел Лебедев, Руководитель направления, Департамент внутренних коммуникаций, ПОЧТА РОССИИ, рассказал, как в компании выстроили EJM, охватывающий ключевые этапы: подбор, адаптацию, управление эффективностью и завершение сотрудничества. Для каждого этапа были разработаны инструменты и определены метрики для оценки их эффективности. Отдельное внимание уделили обновлению позиционирования Почты России как работодателя. В компании сформировали EVP, включающее брендированные нарративы, бенефиты и атмосферу работы. Павел также поделился опытом возвращения бывших сотрудников через Exit-чат-бот и exit-интервью.
Нина Гофина, Руководитель направления адаптации, АЛЬФА-БАНК, представила кейс о современных подходах к онбордингу и эффективной адаптации новых сотрудников. Для новичков и кандидатов создана прелогин-зона, знакомящая их с будущей работой. Welcome-курс ориентирован на реальные страхи сотрудников: переработки, сложности в коммуникации и понимание бизнес-процессов. Для этого разработаны видео, диджитал-экскурсия и интерактивные форматы. Welcome-вебинар был обновлен и стал короче и динамичнее за счет гибкой структуры, квизов и обновленного дизайна. Новички получают чек-листы и гайды, а за последний год в компании появилось более 7000 наставников, которых специально готовят к работе с сотрудниками.
«В этом году на форуме было представлено много концентрированного материала по тематике мероприятия. Сегодняшняя тема мне близка, поскольку у нас также проводится адаптация. Я увидел, что мы действительно идем в ногу с рынком, а это важно – иногда просто нужно свериться и понять, правильно ли мы действуем. Что касается инсайтов, особенно запомнилась мысль о необходимости работать с каждым кандидатом и новым сотрудником персонализировано и напрямую. Сейчас важно сделать так, чтобы каждый трек был ориентирован именно на сотрудника, создавая для него максимальный комфорт. При этом работодатель должен унифицировать процессы, чтобы оптимизировать – здесь важно найти баланс. И достаточно говорить о кадровом голоде, пора принять его как данность и просто работать», – отметил модератор второй сессии Форума Алексей Минаков, Руководитель корпоративного университета «S8 Academy», S8 CAPITAL.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсор сессии – MOSKVA PRODUCTION.
Участники выставки – Понимаю, Нота юнион, KitBot.
Форум прошел при поддержке InConnect и You-need.
Организатор Саммита – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание организаторы уделяют теме трансформации компании, так как способность компании адаптироваться к изменениям была ключевым фактором устойчивого развития. На V Всероссийском практическом Форуме «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025» эксперты встретятся, чтобы обсудить, как скорректировать стратегию и адаптироваться для повышения эффективности компании. В продолжение темы лидерства и инноваций в HR 11 сентября 2025 года в рамках 20-го C&B Russia Summit состоится HR Force Awards – экосистема ежегодных премий, отмечающая профессионалов, меняющих стандарты и создающих лучшие условия для сотрудников. Событие освещают 50+ федеральных и отраслевых СМИ.
До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на нашем сайте!