Чтобы ваша компания успешно справилась с вызовами на рынке труда в этом году, прислушайтесь к оценкам Джоша Берсина, одного из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами. Он выделил 15 ключевых HR-трендов в 2024:
✔️ ИИ изменит все сферы HR — и все роли в компании
Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Будут активно меняться должностные инструкции, системы анализа компетенций и талантов, управление эффективностью.
✔️ Технологии изменят инфраструктуру вокруг HR-процессов.
Управляемые искусственным интеллектом системы помогут наладить взаимодействие между сотрудниками и повысить их производительность.
✔️ На первый план выходят сотрудники, а не работодатель.
Компании будут активно использовать опыт сотрудников, прислушиваться к ним и учитывать их точку зрения при решении производственных задач.
✔️ Возрастёт роль и активность профсоюзов
Работодателям придётся пересмотреть подход к уровню заработной платы, предоставление конкурентоспособных льгот и развитие культуры доверия и вовлеченности.
✔️ Гибридная модель - новая норма
Руководителям потребуется приспосабливать график работы и совещаний так, чтобы обеспечить максимальную продуктивность команд вне зависимости от того, где физически располагаются сотрудники.
✔️ Главным в лидерстве станет человекоцентричность
Одним из приоритетов для работодателей станет развитие у сотрудников лидерских качеств. Особое внимание будет уделяться таким аспектам, как гибкость, рост, справедливая оплата труда, ощущение причастности к общему делу и отношения с руководством.
✔️ В приоритете - skills-based подход к найму
Речь идёт о конкретных требованиях к соискателям, выверенном списке профессиональных компетенций и личных качеств, которыми должен обладать представитель каждой специальности, — от софт - до хард-скилов. HR станут более прагматично подходить к подбору персонала.
✔️ Процесс найма станет сложнее в разы
В условиях нехватки рабочей силы процесс подбора персонала придется модернизировать. Справиться с этой задачей поможет концепция Four R Framework. Модель включает в себя работу по подбору персонала (Recruit), его удержанию (Retain), переквалификации (Reskill) и перестройке бизнес-процессов (Redesign).
Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Будут активно меняться должностные инструкции, системы анализа компетенций и талантов, управление эффективностью.
✔️ Технологии изменят инфраструктуру вокруг HR-процессов.
Управляемые искусственным интеллектом системы помогут наладить взаимодействие между сотрудниками и повысить их производительность.
✔️ На первый план выходят сотрудники, а не работодатель.
Компании будут активно использовать опыт сотрудников, прислушиваться к ним и учитывать их точку зрения при решении производственных задач.
✔️ Возрастёт роль и активность профсоюзов
Работодателям придётся пересмотреть подход к уровню заработной платы, предоставление конкурентоспособных льгот и развитие культуры доверия и вовлеченности.
✔️ Гибридная модель - новая норма
Руководителям потребуется приспосабливать график работы и совещаний так, чтобы обеспечить максимальную продуктивность команд вне зависимости от того, где физически располагаются сотрудники.
✔️ Главным в лидерстве станет человекоцентричность
Одним из приоритетов для работодателей станет развитие у сотрудников лидерских качеств. Особое внимание будет уделяться таким аспектам, как гибкость, рост, справедливая оплата труда, ощущение причастности к общему делу и отношения с руководством.
✔️ В приоритете - skills-based подход к найму
Речь идёт о конкретных требованиях к соискателям, выверенном списке профессиональных компетенций и личных качеств, которыми должен обладать представитель каждой специальности, — от софт - до хард-скилов. HR станут более прагматично подходить к подбору персонала.
✔️ Процесс найма станет сложнее в разы
В условиях нехватки рабочей силы процесс подбора персонала придется модернизировать. Справиться с этой задачей поможет концепция Four R Framework. Модель включает в себя работу по подбору персонала (Recruit), его удержанию (Retain), переквалификации (Reskill) и перестройке бизнес-процессов (Redesign).
✔️ Всё внимание - на потенциале уже нанятых сотрудников
Компаниям придётся серьёзно стимулировать тех сотрудников, которые уже работают в компании, чтобы создавать необходимые компетенции внутри бизнеса. Будет развиваться мобильность кадров и проработка карьерных треков сотрудников.
✔️ ИИ изменит процесс обучения и развития персонала
Благодаря технологиям искусственного интеллекта генерация образовательного контента будет проходить быстрее, а сам процесс обучения сотрудников станет более эффективным и персонализированным.
✔️ Справедливая оплата труда станет нормой
Компании будут проводить аудит формирования ФОТ и модернизируют процессы управления эффективностью, чтобы избежать несправедливого распределения вознаграждения отдельных сотрудников.
✔️ Компании полностью пересмотрят задачи ответственных за разнообразие
Специалистам по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) придётся ещё быстрее адаптироваться к меняющимся общественным отношениям и политическому давлению.
✔️ HR придётся пересмотреть операционную модель
Подход к работе с персоналом в 2024 году станет более интегрированным и системным, чтобы быстро адаптироваться к изменениям бизнеса.
✔️ HR сделают упор на развитие собственных компетенций
Сотрудникам, отвечающим за найм персонала, придётся “прокачать” собственные скилы, связанные с работой с ИИ и другими технологиями.
✔️ HR станет одним из самых приоритетных направлений развития бизнеса
Руководителям HR-отделов придётся адаптироваться и расти вместе со своими сотрудниками, чтобы эффективно вести компанию вперед, невзирая на вызовы 2024 года.
Legal Talents Management помогает компаниям проводить аудит процессов, нанимать, развивать и обучать персонал: чтобы обсудить, какие HR-тренды 2024 стоит применить именно вам, получить подробную консультацию, а также разработать дорожную карту решений, оставляйте вашу заявку на сайте.
Компаниям придётся серьёзно стимулировать тех сотрудников, которые уже работают в компании, чтобы создавать необходимые компетенции внутри бизнеса. Будет развиваться мобильность кадров и проработка карьерных треков сотрудников.
✔️ ИИ изменит процесс обучения и развития персонала
Благодаря технологиям искусственного интеллекта генерация образовательного контента будет проходить быстрее, а сам процесс обучения сотрудников станет более эффективным и персонализированным.
✔️ Справедливая оплата труда станет нормой
Компании будут проводить аудит формирования ФОТ и модернизируют процессы управления эффективностью, чтобы избежать несправедливого распределения вознаграждения отдельных сотрудников.
✔️ Компании полностью пересмотрят задачи ответственных за разнообразие
Специалистам по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) придётся ещё быстрее адаптироваться к меняющимся общественным отношениям и политическому давлению.
✔️ HR придётся пересмотреть операционную модель
Подход к работе с персоналом в 2024 году станет более интегрированным и системным, чтобы быстро адаптироваться к изменениям бизнеса.
✔️ HR сделают упор на развитие собственных компетенций
Сотрудникам, отвечающим за найм персонала, придётся “прокачать” собственные скилы, связанные с работой с ИИ и другими технологиями.
✔️ HR станет одним из самых приоритетных направлений развития бизнеса
Руководителям HR-отделов придётся адаптироваться и расти вместе со своими сотрудниками, чтобы эффективно вести компанию вперед, невзирая на вызовы 2024 года.
Legal Talents Management помогает компаниям проводить аудит процессов, нанимать, развивать и обучать персонал: чтобы обсудить, какие HR-тренды 2024 стоит применить именно вам, получить подробную консультацию, а также разработать дорожную карту решений, оставляйте вашу заявку на сайте.