Юрий Донников, к.ю.н., директор юридического департамента и комплаенс HeadHunter, поделился с нами подробной и свежей аналитикой рынка труда как для юристов в целом, так и для руководителей в юридической сфере, в частности. В этой статье вы найдёте уникальные данные, такие как динамика соотношения числа активных вакансий к числу активных резюме, или процент вакансий для руководителей-юристов любого звена. Актуально не только для юристов, которые находятся в активной фазе поиска работы, но и для всех, кто планирует карьерные изменения в ближайшее время.
Рынок труда в юридической сфере в целом
За год спрос на юристов вырос на 16%. Так, при общении с руководителями департаментов всё чаще можно услышать, что искать юристов стало намного сложнее. С момента появления современного юридического образования в России нам только и говорят о том, что юристов выпускается с избытком – это неправда, юристов не хватает, и это показывают как аналитические данные о состоянии рынка труда, так и сами работодатели.
За год спрос на юристов вырос на 16%. Так, при общении с руководителями департаментов всё чаще можно услышать, что искать юристов стало намного сложнее. С момента появления современного юридического образования в России нам только и говорят о том, что юристов выпускается с избытком – это неправда, юристов не хватает, и это показывают как аналитические данные о состоянии рынка труда, так и сами работодатели.
Рис.1.
Эта ситуация близка к спросу на рынке в целом, и, кроме того, если обратить внимание на рисунок 1, потребность в юристах сравнима с такими традиционно высококонкурентными сферами для поиска соискателей, как финансы, строительство и информационные технологии.
Конкуренция за рабочие места измеряется отношением количества размещаемых вакансий к количеству получаемых резюме. Можно отметить, что традиционно очень высокий уровень конкуренции на юридические позиции снижается: на 1 вакансию сегодня приходится примерно 9 резюме соискателей, что является позитивным трендом для них. В то же время ситуация на рынке в целом выглядит иначе: на 1 вакансию приходится примерно 3,5 резюме.
При взгляде на динамику вакансий становится очевидно, что количество вакансий как по рынку труда в целом, так и на рынке труда в юридической сфере, значительно выросло по сравнению с 2023 годом. Сегодня мы имеем дело с рынком соискателя, но конкуренция по-прежнему довольно высока.
Рис.2.
Несмотря на количество активных резюме, которое свидетельствует о подвижности соискателей, небольшой по отношению к остальному рынку рост новых резюме юристов можно списать на то, что большинство юристов удовлетворены своими условиями работы.
Рис.3.
На рисунке 4 можно наблюдать, что динамика резюме развивается волнообразно, что объясняется сезонностью. В январе все отдыхают, а к апрелю «разгоняются» и начинают искать новую работу, и так далее, и это коррелирует с тем, что происходит в целом на рынке труда
Рис.4.
Юристы всегда входили в тройку отраслей по конкуренции, сейчас же произошло незначительное смещение в ТОП-5.
Рис.5.
Рынок труда в юридической сфере для руководителей
Конкуренция среди руководителей юридической функцией выше, чем среди остальных соискателей в юридической сфере. В августе 2024 года на сайте HeadHunter (hh.ru) всего было опубликовано 2 719 вакансий для руководителей, в том числе, СЕО, этому количеству соответствовало 25 875 активных резюме. Доля вакансий для руководителей в юридической сфере была существенно ниже, чем доля резюме, которые размещали соискатели на руководящий пост.
Рис.6.
На рисунке 7 видно соотношение количества резюме к количеству вакансий и доля, которую занимают ДЮД в сфере «Высший и средний менеджмент». Разумеется, в любое время количество вакансий для специалистов в сфере продаж будет выше, хотя это и не всегда справедливо, потому что юристы могут генерировать существенный объём выручки в компанию. Сегодня от юристов зависит очень многое, особенно в современных постоянно меняющихся условиях.
Рис.7.
Если сравнить количество вакансий для руководителей-юристов и юристов в целом, можно говорить о том, что за последние 1,5 года случился рост спроса на первых.
Рис.8.
Если смотреть на абсолютные цифры, то прирост составит 400 вакансий за полтора года – это существенный показатель для тех, кто раздумывает о поиске нового места работы на руководящую позицию в юридической сфере – сейчас самое время. В процентном соотношении прирост составил 22%, и это показатели на июль 2024 г.. Вероятнее всего, сентябрьские показатели были ещё выше.
Рис.9
Стоит отметить, к сожалению, сегодня работодатели не слишком тщательно описывают в вакансиях, какими ключевыми навыками должны, по их мнению, обладать специалисты в юридической сфере. Это касается как СЕО, так и рядовых специалистов. Необходимо выработать стандарт для оформления таких вакансий. К примеру, удивительно видеть в перечне искомых экспертных навыков для руководителей навык работы с Консультант плюс.
Рис.10.
Прежде всего, работодатели ждут развитых навыков в договорной и исковой работе, а таких узких специализаций, как экологическое право или недропользование, недвижимость, в топе требований не наблюдается. Это не говорит о том, что в данных сферах юристы не нужны, но базовые навыки, по мнению работодателей, это, в том числе, претензионная работа и взаимодействие с арбитражными судами.
Собирая аналитику по мягким навыкам, ожидаешь увидеть какую-то отраслевую специфику, но, согласно полученным данным, работодатели требуют от кандидатов стандартные soft-skills, такие как грамотная речь, деловое общение, ведение переговоров и английский язык.
Рис.11.
Больше всего вакансий для руководителей встречается в сферах строительства, недвижимости, эксплуатации, финансовом секторе, консалтинге, энергетике и ИТ.
Рис.12.
Анализируя рынок труда конкретно в юридической сфере многие годы, чаще всего сталкиваешься с тем, что на третьем месте по популярности обычно находилась ИТ-отрасль, а энергетика сильно ниже. Сегодняшний тренд – активный поиск руководителей именно в энергетической сфере, поэтому соответствующим специалистам стоит обратить внимание на имеющиеся предложения.
Выводы
1.Доля вакансий CLO в сфере «Высший и средний менеджмент» составляет 1%, а резюме
6%.
2.Число вакансий руководителей-юристов любого уровня за 12 месяцев выросло на 22%.
3.На рынке труда юристов традиционно одна из самых высоких конкуренций за рабочие места - составляет 9 резюме на 1 вакансию.
4.Доля вакансий CLO в сфере «Юристы» составляет 0,9%, а доля резюме 16%.
5.Больше всего CLO ищут в отраслях: строительство, эксплуатация и недвижимость, финансовый сектор, услуги для бизнеса, энергетика и ИТ.
6.От CLO работодатели больше всего ожидают: наличия юридических экспертных навыков в договорной и претензионно-исковой работе, коммуникативных навыков, работе в команде, организаторских навыков.