Заметка Ольги Демидовой, известного юридического хедхантера, co-founder Legal Talents Management
“Что происходит на рынке труда?” - второй по популярности вопрос ко мне, как к юридическому рекрутеру. Обычно кандидаты хотят понять, какие именно работодатели ищут, кого чаще всего ищут, что ожидают компании от соискателей и тп. А первый и главный вопрос - сколько платят? Сколько зарабатывают лидеры юридических функций, я расскажу вам по результатам бенчмаркинга, который будет проводить в ближайшие пару месяцев Legal Talents Management совместно с Headhunter.
А чтобы понять, чем живет рынок менеджерских талантов, не только топовых юристов и не только в России, предлагаю поразмышлять вместе!
Смотрим на стратегию развития страны, в которой планируем трудоустройство, обращаем внимание на то, что анонсирует власть в начале года, в какие отрасли экономики вкладывает деньги государство. Соответственно, там и будет больше всего вакансий и самый востребованный рынок кандидатов.
Читаем отчеты Давосского Форума, международных и локальных аналитиков, футурологов, стратегических консультантов о навыках и профессиях будущего.
На развитие каких продуктов фокусируются, например, айти компании, как ниша? Что в ближайшие 2-3 года будет востребовано в фарме? Куда движется тяжелая промышленность, банковская индустрия и т.д.? Чем занимаются конкуренты ваших работодателей?
В помощь тематические медиа, телеграм каналы, посещение отраслевых конференций. Чем специфичнее сфера, тем ценнее узкопрофильные специалисты, которые не только хорошо понимают предмет, но и обладают кругом полезных контактов и имеют влияние в отрасли.
Какие новые “экспертные” навыки стали востребованы со стороны бизнеса к представителям вашей профессии? Что чаще всего вы слышите от коллег по цеху? Куда они ходят учиться? Какие темы обсуждают на профессиональных конференциях?
Чтобы ответить на эти вопросы, читаем профильные медиа, обмениваемся информацией с коллегами, наблюдаем за публикуемыми вакансиями на работных сайтах (для юристов, например, телеграм канал https://t.me/legaltalents).
Если вы хотите развиваться как лидер или уже управляете функцией и хотите оставаться эффективным, востребованным работодателями менеджером и быть счастливой и гармоничной личностью, то важно развивать не только навыки в сфере управления командами, и процессами, а также уделять внимание эмоциональному интеллекту, стратегии, инновациям, изменениям и всему, что поможет вам жить и работать в сложном быстро меняющемся мире.
Об этом можно читать и в специализированных медиа, как Harvard Business Review, подписаться на рассылки и социальные сети ведущих бизнес-школ или гуру менеджмента (мой любимчик Самой Синек). Для топовых юристов в России рекомендую https://t.me/legalexecutives.
Можно пройти онлайн обучение и посещать оффлайн события, чтобы встретить единомышленников и “взаимоопылиться” знаниями, опытом, смыслами, идеями и вдохновением. Кстати, именно этим мы займемся чт 18 - вск 21 апреля 2024 в Абу-Даби на REVIVER DAYS (если вы строите глобальный бизнес, развиваете международную карьеру и управляете распределенными географически командами и процессами, то это значимое для вас событие! Все новости будут здесь https://t.me/reviver_media.
Коротко про кадровый рынок юридических кадров в России.
А что замечаете вы в своей нише? Какие тренды наблюдаете? Что откликается, а какие процессы выглядят иначе? И если было полезно, кидайте ваши реакции! Насобираю 50, продолжу делиться пользой :)
А чтобы понять, чем живет рынок менеджерских талантов, не только топовых юристов и не только в России, предлагаю поразмышлять вместе!
- Что происходит в мире и в конкретной стране с точки зрения геополитики, финансовых кризисов, пандемий и тд?
Смотрим на стратегию развития страны, в которой планируем трудоустройство, обращаем внимание на то, что анонсирует власть в начале года, в какие отрасли экономики вкладывает деньги государство. Соответственно, там и будет больше всего вакансий и самый востребованный рынок кандидатов.
- Какие тренды в сфере развития человеческого капитала наблюдаются в мире и локально в конкретном регионе?
Читаем отчеты Давосского Форума, международных и локальных аналитиков, футурологов, стратегических консультантов о навыках и профессиях будущего.
- Что происходит в конкретных отраслях бизнеса?
На развитие каких продуктов фокусируются, например, айти компании, как ниша? Что в ближайшие 2-3 года будет востребовано в фарме? Куда движется тяжелая промышленность, банковская индустрия и т.д.? Чем занимаются конкуренты ваших работодателей?
В помощь тематические медиа, телеграм каналы, посещение отраслевых конференций. Чем специфичнее сфера, тем ценнее узкопрофильные специалисты, которые не только хорошо понимают предмет, но и обладают кругом полезных контактов и имеют влияние в отрасли.
- Как и куда развивается ваша профессия?
Какие новые “экспертные” навыки стали востребованы со стороны бизнеса к представителям вашей профессии? Что чаще всего вы слышите от коллег по цеху? Куда они ходят учиться? Какие темы обсуждают на профессиональных конференциях?
Чтобы ответить на эти вопросы, читаем профильные медиа, обмениваемся информацией с коллегами, наблюдаем за публикуемыми вакансиями на работных сайтах (для юристов, например, телеграм канал https://t.me/legaltalents).
- Какие навыки ожидает бизнес от современных лидеров?
Если вы хотите развиваться как лидер или уже управляете функцией и хотите оставаться эффективным, востребованным работодателями менеджером и быть счастливой и гармоничной личностью, то важно развивать не только навыки в сфере управления командами, и процессами, а также уделять внимание эмоциональному интеллекту, стратегии, инновациям, изменениям и всему, что поможет вам жить и работать в сложном быстро меняющемся мире.
Об этом можно читать и в специализированных медиа, как Harvard Business Review, подписаться на рассылки и социальные сети ведущих бизнес-школ или гуру менеджмента (мой любимчик Самой Синек). Для топовых юристов в России рекомендую https://t.me/legalexecutives.
Можно пройти онлайн обучение и посещать оффлайн события, чтобы встретить единомышленников и “взаимоопылиться” знаниями, опытом, смыслами, идеями и вдохновением. Кстати, именно этим мы займемся чт 18 - вск 21 апреля 2024 в Абу-Даби на REVIVER DAYS (если вы строите глобальный бизнес, развиваете международную карьеру и управляете распределенными географически командами и процессами, то это значимое для вас событие! Все новости будут здесь https://t.me/reviver_media.
Коротко про кадровый рынок юридических кадров в России.
- Сейчас самое время для тех, кто готов “строить”, засучив рукава. Передел рынка активно продолжается: иностранные компании уходят либо уже ушли, кто-то еще адаптируется к российским реалиям. Практически во всех отраслях есть нишевые лидеры, которые наращивают обороты, проводят реструктуризации и ведут многочисленные споры. Самые востребованные по опыту моих клиентов - это корпоративные и судебные юристы, все международники и те, кто умеет юридически “паковать” продукты, процессы, особенно высокотехнологичные и на стыке разных отраслей права, индустрий и юрисдикций.
- Исходя из опыта клиентов Legal Talents Management, больше всего запросов сегодня приходит из тяжёлой промышленности, медицине и высоких технологиях.
- Юристов среднего звена все также не хватает: все хотят “рабочие руки” здесь и сейчас. А вот среди кандидатов топового уровня ситуация противоположная: это рынок работодателя, который может себе позволить устраивать “парад невест” и выбирать среди десятков достойных кандидатов.
А что замечаете вы в своей нише? Какие тренды наблюдаете? Что откликается, а какие процессы выглядят иначе? И если было полезно, кидайте ваши реакции! Насобираю 50, продолжу делиться пользой :)