Блог Legal Talents Management

Бенчмаркинг юридической функции

Самое глобальное комплексное исследование юридических функций компаний, работающих на территории России, включающее:

  • обзор заработных плат и компенсационных пакетов глав юридических функций;

  • анализ трендов в юридическом менеджменте;

  • аналитика LegalTech процессов.

О лидерах и их командах

Изображение, описывающее участников исследования среди более 520 топовых юристов из российских и иностранных компаний в России. Включает: распределение компаний по типу (76% частные российские, 15% государственные или муниципальные, 9% иностранные); уровни должностей респондентов (71% первые лица, 29% вторые лица); численность сотрудников компаний (31% до 250 сотрудников, 13% от 251 до 500, 13% от 501 до 1000, 20% от 1001 до 5000, 22% более 5000); а также информацию о подчинении главных юристов (38% генеральному директору, 22% заместителю генерального директора, 21% акционеру или владельцу бизнеса, 20% функционально или линейно руководителю компании)
Изображение, показывающее статистику о количестве юристов, работающих в юридической функции в компаниях. Графики демонстрируют, что в большинстве компаний обычно не более 50 юристов, и чаще всего их меньше 5 человек. Данные включают: 55% компаний имеют менее 5 юристов, 22% — от 6 до 10, 19% — от 11 до 50, 3% — от 51 до 100, 1% — от 101 до 300, и 0% — более 300 юристов. Дополнительно показано, что 32% компаний имеют менее 5 сотрудников в юридической функции, 21% — от 6 до 10, 27% — от 11 до 50, 8% — от 51 до 100, 7% — от 101 до 300, и 6% — более 300
Инфографика, показывающая, что каждый пятый (21%) юрист входит в состав правления или иного высшего органа управления компании, тогда как 79% — нет. Дополнительно представлена информация о том, какие функции курирует руководитель компании помимо юридической работы: 76% корпоративные процедуры, 52% взаимодействие с органами власти, 51% комплаенс, 41% документооборот, 37% управление имуществом, 35% контрактный менеджмент и другие. Также указаны варианты дополнительных функций, таких как безопасность, мониторинг проектов и финансы
Инфографика, показывающая, что 35% руководителей занимают текущую позицию от 1 года до 3 лет. Графики распределения опыта показывают: 10% занимают свою должность до 1 года, 35% от 1 года до 3 лет, 24% от 4 до 6 лет, 13% от 7 до 10 лет, 11% от 10 до 14 лет, 5% от 15 до 20 лет, и 2% более 20 лет. Диаграмма справа показывает, что 67% опрошенных готовы сменить работу в настоящее время, тогда как 33% — нет.
Инфографика о численности сотрудников компаний в 2023 году: 42% компаний отметили увеличение численности, 12% — снижение, и 46% — отсутствие изменений. Ожидания на 2024 год: 58% компаний не ожидают изменений в численности сотрудников, 35% планируют увеличение, а 7% планируют сокращение. Дополнительно указано, что каждая третья компания ожидает увеличение численности сотрудников до конца 2024 года.

Вознаграждение и мотивация

Инфографика, показывающая, что у половины руководителей зарплата составляет более 300 тысяч рублей в месяц до налогообложения. Распределение зарплат следующее: 2% получают 50 тысяч рублей и менее, 12% — от 51 до 100 тысяч, 9% — от 101 до 150 тысяч, 11% — от 151 до 200 тысяч, 17% — от 201 до 300 тысяч, 22% — от 301 до 500 тысяч, 22% — от 501 тысячи до 1 миллиона, и 6% — более 1 миллиона рублей.
Инфографика, показывающая, что каждый четвертый руководитель-юрист не имеет премии. Размеры годовых премий распределены следующим образом: 25% не получают премии, 7% — 50 тысяч рублей и менее, 8% — от 51 до 100 тысяч, 13% — от 101 до 250 тысяч, 10% — от 251 до 500 тысяч, 12% — от 501 тысячи до 1 миллиона, 12% — от 1,1 миллиона до 2,5 миллионов, 8% — от 2,6 до 5 миллионов, 2% — от 5,1 до 10 миллионов, и 1% — более 10 миллионов рублей. Также указано, что 92% не владеют акциями компании или не участвуют в опционной программе, а 8% участвуют
Инфографика о дополнительных выплатах и льготах среди руководителей, показывающая, что ДМС (добровольное медицинское страхование) является самой распространенной льготой (66%). Другие выплаты включают: 37% — гибридный формат работы, 22% — скидки на продукцию и услуги компании, 22% — служебный автомобиль или компенсация на авто, 19% — компенсация за питание, 9% — полностью удаленный формат работы, и 20% — другие льготы. Среди вариантов ‘Другое’ указаны такие льготы, как психолог, компенсация за занятия спортом, оплата связи, программы обучения, отдельные премии, корпоративная библиотека, компенсация туристических путевок, и компенсация расходов на жилье.

Управление бизнес-процессами

Диаграмма, показывающая, что только 23% компаний имеют выделенных сотрудников для функции Legal Operations: 9% компаний имеют 1 сотрудника, 7% — 2 сотрудника, и 7% — 3 или более сотрудников. При этом 77% компаний не имеют таких сотрудников.
Диаграмма, демонстрирующая, что среди сотрудников, выполняющих функции Legal Operations, 74% компаний не имеют сотрудников без юридического образования, 20% компаний имеют таких сотрудников, и 6% затрудняются ответить.
Инфографика о бюджетах компаний, показывающая, что 21% компаний увеличили бюджет на внешних юристов, 67% оставили его на прежнем уровне, а 12% уменьшили. В части обучения текущих юристов: 16% увеличили бюджет, 71% оставили прежним, и 13% снизили.
Диаграмма, показывающая, что только 17% компаний создали обособленный центр обслуживания (ОЦО) для юридических задач, 75% компаний не имеют такого центра, а 9% затрудняются ответить.
Инфографика, демонстрирующая важные навыки для развития сотрудников в 2024 году: 69% считают важным развитие понимания бизнеса компании, 62% — коммуникационные навыки, 57% — навыки работы с данными и информацией, 49% — переговорные навыки, 47% — проектный менеджмент, 32% — кросс-культурная коммуникация, 24% — навыки презентаций и публичных выступлений, 21% — лидерство, 17% — иностранные языки.
График, показывающий направления, на которые компании планируют сфокусироваться в 2024 году: 70% — оптимизация процессов работы юридической функции, 42% — мотивация юридической команды, 31% — создание новых компетенций, 31% — внедрение Legal Tech решений, 29% — управление данными, 28% — развитие клиенториентированности и бизнес-партнерства.
Инфографика, показывающая, что наиболее часто используемые IT решения в юридической сфере: 54% в области работы с договорами, 35% в управлении задачами, 35% в судебной работе, 26% используют конструкторы договоров, 18% — в области управления знаниями, 17% — в области комплаенса.
Диаграмма, демонстрирующая, что 13% компаний используют AI в выполнении операционных задач юридической функции, 69% — не используют, и 18% затрудняются ответить.
Вы можете скачать Бенчмаркинг юридической функции себе и изучить его подробнее!
2024-09-11 16:32