Рынок юристов в международных арбитражных и судебных спорах: что происходит сейчас

Legal Talents закрыла несколько вакансий в этой специализации в 2025 году, ещё несколько находятся в активной работе прямо сейчас. Мы поговорили с руководителем практики подбора персонала в Legal Talents Натальей Коломиец и менеджером по рекрутменту Legal Talents Ириной Носовой о том, кого ищут работодатели, сколько платят и как попасть в эту сферу, если вы в ней ещё не работаете.

Юристы, как правило, выбирают эту специализацию осознанно и рано. Многие приходят в международный арбитраж еще со студенческой скамьи: через конференции, научные публикации, мут-корты. И потом уже не уходят.

Причины понятны – сфера довольно интересная и предполагает участие в разбирательствах по всему миру, представление интересов флагманов российской экономики, транснациональных корпораций, иногда — самого государства. Корпоративные, морские, инвестиционные споры в международном коммерческом арбитраже и иностранных судах. Взаимодействие с иностранными партнерами и экспертами по праву разных юрисдикций.

«Интересно быть вовлеченным в крупные значимые проекты, где важную роль играет оценка рисков, выработка стратегии, тщательная подготовка документов и аргументов», — говорит руководитель практики по подбору персонала в Legal Talents Наталья Коломиец.

Загрузка у таких специалистов крайне высокая, стоит это честно признать. Некоторые юристы работают практически без остановки, ведут несколько проектов в разных юрисдикциях одновременно, иногда захватывают выходные. Но именно это сочетание — масштаб, сложность и соответствующее вознаграждение — и делает практику такой привлекательной.

В 2024–2025 годах мы Legal Talents закрывали вакансии всех уровней: от младшего юриста до руководителя направления и советника — эксперта, готового возглавить практику. Запросы поступали преимущественно из крупного инхауса: международные холдинги, инвестиционные компании, крупные корпорации.

Отдельным треком шли вакансии в санкционную практику — на оспаривание персональных санкций. Эта тема не теряет актуальности.

Типичные задачи, с которыми приходят к нам работодатели:

• сопровождение международных споров в арбитраже и иностранных судах (иногда — и российских);
• выработка стратегии, оценка рисков, подготовка процессуальных документов;
• координация разбирательств и взаимодействие с внешними консультантами;
• анализ санкционного регулирования.

Список требований устойчивый, но не жесткий — работодатели смотрят на совокупность, а не на формальное соответствие каждому пункту.

Опыт и экспертиза. Практика разрешения споров в ведущих юридических фирмах, инвестиционных фондах или крупных корпорациях. Экспертиза на стыке различных отраслей права — корпоративное, морское, инвестиционное.

Английский язык. Не ниже C1 — устный и письменный, включая юридическую терминологию. Для младших юристов иногда допускается B2 с условием дальнейшего роста.

LLM и опыт за рубежом. Плюс, но не обязательное требование. Работодатели все-таки смотрят прежде всего на практический опыт. Один из кейсов прошлого года: кандидат с приглашением сразу в десяток лучших зарубежных университетов в итоге получил полную стипендию и выбрал учёбу — и это было правильное решение для его траектории.

Статус солиситора. Здесь есть нюанс, о котором стоит знать: наличие квалификации солиситора по праву Англии и Уэльса — сам по себе несомненный плюс, но в ряде проектов, особенно связанных с санкционными спорами, он может стать ограничением.

«Был кейс: мы представили кандидата с квалификацией солиситора, но работодатель его не взял именно по этой причине — статус создавал препятствия для участия в определенных проектах», — рассказывает Ирина Носова.

Moot courts. Участие в Jessup, Vis — это реальное конкурентное преимущество, особенно для младших позиций. Работодатели это замечают, кандидаты рассказывают об этом с гордостью. Лучше указывать в резюме явно.

Soft skills. Умение выстраивать стратегию, координировать внешних консультантов, работать в режиме высокой нагрузки и сжатых сроков, зрелость суждений, проактивность. И — готовность работать руками даже на руководящих позициях. Работодатели это подчеркивают отдельно.

Данные усредненные по инхаусу и консалтингу, по позициям 2024–2025 годов:

Бонусы могут составлять несколько месячных окладов. Разница по уровням значительная — и это отражает реальную сложность и объем работы.

«Если озвучивается большое денежное вознаграждение, это означает, что работы будет много. Работодатель понимает свой фронт работы и готов платить как в консалтинге», — говорит Наталья Коломиец.

На уровне руководителя зарплатные ожидания кандидатов, как правило, начинаются от 1 млн рублей — и это обоснованно: за плечами 10+ лет опыта, глубокое понимание всех нюансов и рисков.

Многие юристы начинают в консалтинге — и это хороший старт. Но сегодня инхаус предлагает нечто другое: работу непосредственно на бенефициара, глубокое погружение в бизнес, взаимодействие со смежными подразделениями изнутри.

«В хорошем инхаусе можно получить колоссальный опыт. Некоторые юристы после него возвращаются в консалтинг уже с другим бэкграундом и другими кейсами — и это продаётся дороже», — отмечает Наталья Коломиец.

По зарплате — разрыва нет. Те инхаусы, с которыми работает Legal Talents, готовы платить сопоставимо с консалтингом. Из дополнительных условий: ДМС, фитнес и другие бенефиты у большинства крупных работодателей присутствуют.

По формату работы — преимущественно офис, у некоторых компаний возможен гибрид (один день удалённо в неделю). Есть и исключения: текущая открытая вакансия предполагает работу в офисе в Москве или удалённо из любой точки мира.

Хорошие кандидаты в этой специализации, как правило, не размещают резюме на HeadHunter. Они знают, что интересные вакансии появляются через другие каналы — нетворкинг, личный бренд, рекомендации. Рынок узкий: все знают друг друга, знают работодателей, знают руководителей.

Со стороны работодателя картина симметричная: найти сильного специалиста своими силами сложно. Поэтому подключают нас. Мы задействуем базу, используем прямой поиск и рекомендации.

«Когда кандидат присылает нам резюме и мы знакомимся — он попадает в нашу базу. Как только появляется подходящая вакансия, мы выходим на связь первыми», — говорит Наталья Коломиец.

Конфиденциальность соблюдается — и со стороны кандидата, и со стороны работодателя. Если вы не хотите, чтобы о вашем поиске знали, — просто скажите об этом. Мы работаем аккуратно.

Резюме собрано под вакансию. Если у вас есть опыт и в спорах, и в сделках — составьте версию резюме, которая максимально подсвечивает арбитражную и судебную часть. Это работает.

«Был кейс: мы знали кандидата как M&A-специалиста. Но он прислал резюме, составленное так, чтобы максимально показать опыт в спорах — а он у него был и правда впечатляющим. Оффер получил именно он», — рассказывает Ирина Носова.

Список проектов оформлен отдельно. Лучше вынести кейсы на отдельную страницу, а не вмешивать в хронологию опыта. Структура описания: стороны (обобщённо — «российская нефтяная компания»), предмет спора, площадка (арбитраж, суд, юрисдикция), сумма (хотя бы порядок — «несколько десятков миллионов долларов»), ваша роль. Если по делу были публикации в СМИ — дайте ссылку.

Быстрая реакция. Вакансии в этой специализации нужны срочно — почти всегда. Кандидат, который отвечает быстро и сразу готов к разговору, оказывается в списке первым.

«Буквально на днях мы закрыли вакансию — кандидат изначально не планировала рассматривать новые предложения. Но вакансия подошла настолько точно, что она откликнулась. И очень быстро вышла на новое место», — говорит Наталья Коломиец.

Нет кейсов — не значит нет шансов. Но нужна активность.

Укажите в резюме участие в moot courts, научные статьи, диссертацию (если тема релевантна), дополнительные курсы по международному арбитражу. Если вас хоть в каком-то качестве подключали к реальным проектам — подсветите это явно, даже если роль была небольшой.

Ходите на конференции. Следите за профильными телеграм-каналами. Общайтесь — информация и возможности приходят через коммуникацию.

«Была кандидатка, которая попала на значимую позицию в юном возрасте — просто потому что была активна ещё со студенческих лет, пришла на конференцию, с кем-то там пообщалась. Её запомнили и пригласили», — вспоминает Наталья Коломиец.

В прошлом году у нас был запрос на младшего юриста в инвестиционную компанию — и они были готовы рассматривать кандидата без практического опыта, если человек умный, погруженный и готов разбираться.

Рынок юристов в международных арбитражных и судебных спорах остается одним из самых требовательных — и одним из самых интересных. Здесь не бывает рутины: каждый проект в новой юрисдикции, каждый спор с другой логикой и ставками. Именно поэтому юристы, однажды выбравшие это направление, редко из него уходят.

Если вы работаете в этой сфере — мы будем рады познакомиться. Присылайте резюме нам на cv@legaltalents.ru: даже если подходящей вакансии прямо сейчас нет, вы окажетесь в нашей базе, и мы выйдем на связь, когда появится нужный запрос.

Если знаете коллегу, которому это может быть актуально, — рекомендуйте. В этом рынке все работает именно так.