Есть стереотип, что корпоративное право — это протоколы собраний и типовые изменения в устав. На практике это одно из самых живых направлений в юриспруденции: туда стягиваются реорганизации, M&A, редомициляция, выходы на IPO и вся турбулентность последних лет. Своими наблюдениями с рынка поделились Руководитель практики по подбору Legal Talents Наталья Коломиец и рекрутер Legal Talents Ирина Носова — обе в свое время были глубоко погружены в эти вопросы в крупных корпорациях и фэмили-офис.
Почему у корпоративных юристов работы всегда хватает
Корпоративная практика — это далеко не только сопровождение решений коллегиальных органов или изменения в устав. Это гораздо более широкий фронт: корпоративная реструктуризация и реорганизация холдингов (часто — с российским и зарубежным периметром одновременно), структурирование и сопровождение органов управления — советов директоров, собраний акционеров, правлений и комитетов, сопровождение M&A со стороны инхауса, получение регуляторных согласований (например, согласия ФАС), создание и сопровождение совместных предприятий, интеграция приобретенных компаний в группу, структурирование схем владения и защиты активов, акционерные и долговые сделки на рынке ценных бумаг (IPO, SPO, выпуск облигаций), венчурные и private equity сделки, редомициляция.
Каждая волна изменений в экономике и законодательстве добавляла этому рынку работы: приватизация, новый виток сделок с приходом инвесторов, санкции, уход иностранных компаний из России и новый порядок корпоративного управления, редомициляция как отдельное новое направление. Именно поэтому в Legal Talents шутят: кого-кого, а корпоративного юриста работа найдет всегда.
Обратная сторона этого стабильного спроса на рынке юристов по корпоративному праву — низкая текучесть. Такие юристы обычно надолго задерживаются на одном месте и не смотрят по сторонам, если им нравятся команда, проекты и руководитель. Найти и «вытащить» сильного специалиста с рынка — для рекрутера задача интересная: чаще всего это происходит через нетворк и рекомендации по цепочке, а не через отклики на вакансии. Мы знаем, о чем говорим, ведь только за прошлый год и только по направлению корпоративного права наши рекрутеры отсмотрели тысячи резюме.
Каждая волна изменений в экономике и законодательстве добавляла этому рынку работы: приватизация, новый виток сделок с приходом инвесторов, санкции, уход иностранных компаний из России и новый порядок корпоративного управления, редомициляция как отдельное новое направление. Именно поэтому в Legal Talents шутят: кого-кого, а корпоративного юриста работа найдет всегда.
Обратная сторона этого стабильного спроса на рынке юристов по корпоративному праву — низкая текучесть. Такие юристы обычно надолго задерживаются на одном месте и не смотрят по сторонам, если им нравятся команда, проекты и руководитель. Найти и «вытащить» сильного специалиста с рынка — для рекрутера задача интересная: чаще всего это происходит через нетворк и рекомендации по цепочке, а не через отклики на вакансии. Мы знаем, о чем говорим, ведь только за прошлый год и только по направлению корпоративного права наши рекрутеры отсмотрели тысячи резюме.
Кто ищет и что нужно уметь
Основные заказчики на такие позиции — крупные российские холдинги с международным периметром, инвестиционные компании и фэмили-офисы. Эти работодатели привлекают масштабными и разнообразными проектами, возможностью профессионально расти и определенной самостоятельностью и автономностью в работе.
Задачи меняются с уровнем позиции. На старте это корпоративное сопровождение компании или группы компаний: регистрация юрлиц, устав и изменения в него, избрание единоличного исполнительного органа, увеличение уставного капитала, одобрение крупных сделок и сделок с заинтересованностью. На уровне эксперта и руководителя добавляется разработка планов и графиков реструктуризации, взаимодействие со смежными подразделениями — финансисты, налоговые специалисты, IR — а также координация юристов дочерних обществ, сопровождение сделок купли-продажи долей и акций, опционных соглашений и корпоративных договоров, правовое сопровождение регуляторных вопросов (57-ФЗ, правительственная комиссия, контрсанкционное регулирование).
Отдельная история — фэмили-офисы и инвестиционные компании: там корпоративный блок обычно лишь часть задач. Юриста могут подключать и к личным сделкам собственника, и к сделкам M&A по российскому и английскому праву, к созданию трастов, фондов и ЗПИФов, к части договорной работы (кредитные договоры, займы, аренда), а иногда — к комплаенсу и налоговым вопросам. Поэтому в описании такой вакансии важно внимательно читать весь список задач, а не только слово «корпоративное».
Из требований, которые чаще всего встречаются в вакансиях: опыт работы в корпоративном праве (инхаус или консалтинг), знание российского корпоративного права, а для работы с ПАО — отдельно опыт с публичными компаниями и их спецификой (например, раскрытие информации). Уровень английского зависит от роли: если нужна только переписка с иностранными юристами или регистраторами — обычно достаточно B2, а если предполагается устное общение — работодатели чаще ищут кандидатов с уровнем С1 и выше. Для более сложных ролей важен опыт структурирования сделок, аналитические способности, умение работать с нетиповыми задачами и, что особенно ценится в топовых компаниях, готовность руководителя или эксперта самому «работать руками» — даже на высокой позиции.
Отдельно стоит корпоративный секретарь — должность, которая не всегда укладывается в стандартную грейдовую сетку: её может занимать как старший юрист, так и руководитель всей юридической функции. В крупных компаниях, где этот блок выделен отдельно, корпоративный секретарь сопровождает совет директоров и собрание акционеров, а подготовка к одному заседанию совета директоров может начинаться за месяц, начиная с обсуждения вопросов сначала на профильных комитетах и правлении.
Задачи меняются с уровнем позиции. На старте это корпоративное сопровождение компании или группы компаний: регистрация юрлиц, устав и изменения в него, избрание единоличного исполнительного органа, увеличение уставного капитала, одобрение крупных сделок и сделок с заинтересованностью. На уровне эксперта и руководителя добавляется разработка планов и графиков реструктуризации, взаимодействие со смежными подразделениями — финансисты, налоговые специалисты, IR — а также координация юристов дочерних обществ, сопровождение сделок купли-продажи долей и акций, опционных соглашений и корпоративных договоров, правовое сопровождение регуляторных вопросов (57-ФЗ, правительственная комиссия, контрсанкционное регулирование).
Отдельная история — фэмили-офисы и инвестиционные компании: там корпоративный блок обычно лишь часть задач. Юриста могут подключать и к личным сделкам собственника, и к сделкам M&A по российскому и английскому праву, к созданию трастов, фондов и ЗПИФов, к части договорной работы (кредитные договоры, займы, аренда), а иногда — к комплаенсу и налоговым вопросам. Поэтому в описании такой вакансии важно внимательно читать весь список задач, а не только слово «корпоративное».
Из требований, которые чаще всего встречаются в вакансиях: опыт работы в корпоративном праве (инхаус или консалтинг), знание российского корпоративного права, а для работы с ПАО — отдельно опыт с публичными компаниями и их спецификой (например, раскрытие информации). Уровень английского зависит от роли: если нужна только переписка с иностранными юристами или регистраторами — обычно достаточно B2, а если предполагается устное общение — работодатели чаще ищут кандидатов с уровнем С1 и выше. Для более сложных ролей важен опыт структурирования сделок, аналитические способности, умение работать с нетиповыми задачами и, что особенно ценится в топовых компаниях, готовность руководителя или эксперта самому «работать руками» — даже на высокой позиции.
Отдельно стоит корпоративный секретарь — должность, которая не всегда укладывается в стандартную грейдовую сетку: её может занимать как старший юрист, так и руководитель всей юридической функции. В крупных компаниях, где этот блок выделен отдельно, корпоративный секретарь сопровождает совет директоров и собрание акционеров, а подготовка к одному заседанию совета директоров может начинаться за месяц, начиная с обсуждения вопросов сначала на профильных комитетах и правлении.
Сколько платят
По наблюдениям рекрутеров Legal Talents, вилки на рынке (на руки) выглядят так:
— Младший юрист: 120 000–180 000 ₽
— Мидл: в среднем около 220 000 ₽
— Сеньор / эксперт (от 5 лет опыта): в среднем около 300 000 ₽
— Руководитель направления: от 400 000–500 000 ₽ и выше
Ожидания кандидатов почти зеркальны: на junior- и middle-уровне они обычно совпадают с предложением работодателя, кандидаты с опытом от пяти лет рассчитывают на сумму от 300 000 ₽ на руки, а на руководящих позициях — от 500 000 ₽ и выше. Разброс по факту сильно зависит от того, откуда кандидат: опыт в крупной корпорации или в сильной консалтинговой практике часто ценится выше формального грейда.
— Младший юрист: 120 000–180 000 ₽
— Мидл: в среднем около 220 000 ₽
— Сеньор / эксперт (от 5 лет опыта): в среднем около 300 000 ₽
— Руководитель направления: от 400 000–500 000 ₽ и выше
Ожидания кандидатов почти зеркальны: на junior- и middle-уровне они обычно совпадают с предложением работодателя, кандидаты с опытом от пяти лет рассчитывают на сумму от 300 000 ₽ на руки, а на руководящих позициях — от 500 000 ₽ и выше. Разброс по факту сильно зависит от того, откуда кандидат: опыт в крупной корпорации или в сильной консалтинговой практике часто ценится выше формального грейда.
Как выделиться при поиске
Работодатели в этом сегменте почти никогда не готовы «доращивать» кандидата без нужного опыта — они хотят человека, который сразу включится в задачи. Но это не значит, что дверь закрыта: помогает готовность взять смежный фронт работы внутри своей компании (например, подключиться к сделкам M&A из соседнего подразделения), горящие глаза на собеседовании и подтверждённые практикой знания. В крупных корпорациях внутренние переходы между направлениями — обычная практика для сильных сотрудников.
Поэтому кандидат, которого ранее рассматривали только на позиции M&A, как было ранее указано в его резюме, при отклике на вакансию в сфере международного арбитража скорректировал свое резюме таким образом, чтобы максимально отразить имеющийся опыт в международном арбитраже. Результат: он получил оффер.
К чему этот кейс: при отклике на вакансию нужно каждый раз корректировать свое резюме, чтобы подсветить релевантный опыт, отвечающий требованиям по вакансии. Особенно если вакансии подразумевают опыт в разных сферах.
Из практических советов по резюме и коммуникации: не переписывайте должностную инструкцию — коротко и по делу перечисляйте задачи, релевантные конкретной вакансии, и обязательно указывайте достижения и кейсы («сопровождала редомициляцию», «сопровождала выпуск облигаций», «сопровождение реорганизации ПАО»). Резюме и сопроводительное письмо стоит адаптировать под каждую вакансию — рекрутеры действительно сопоставляют написанное в письме с требованиями и быстрее реагируют, если видят точки пересечения. С тестовыми заданиями стоит быть аккуратнее с ИИ: работодатели уже умеют отличать сгенерированный текст, и если в нём остаются ошибки, которые кандидат не перепроверил, это скорее минус, чем плюс. И отдельный пункт — вежливая и внимательная коммуникация с рекрутером: по ней часто складывается первое впечатление о кандидате, и это влияет на то, насколько легко будет дальнейшее взаимодействие.
Стоит завести и поддерживать профиль в LinkedIn: рекрутеры регулярно туда заглядывают, а сильных специалистов по корпоративному праву там объективно немного. Нетворкинг работает как канал и для самих рекрутеров, и для кандидатов — многие ценные позиции закрываются именно по рекомендациям, а не по открытому отклику.
В работе у Legal Talents регулярно появляются вакансии для юристов по корпоративному праву. Резюме и рекомендации можно присылать на cv@legaltalents.ru — лучше всего с объяснением в сопроводительном письме, почему ваш опыт подходит именно под эту роль – это может ощутимо ускорить процесс.
Поэтому кандидат, которого ранее рассматривали только на позиции M&A, как было ранее указано в его резюме, при отклике на вакансию в сфере международного арбитража скорректировал свое резюме таким образом, чтобы максимально отразить имеющийся опыт в международном арбитраже. Результат: он получил оффер.
К чему этот кейс: при отклике на вакансию нужно каждый раз корректировать свое резюме, чтобы подсветить релевантный опыт, отвечающий требованиям по вакансии. Особенно если вакансии подразумевают опыт в разных сферах.
Из практических советов по резюме и коммуникации: не переписывайте должностную инструкцию — коротко и по делу перечисляйте задачи, релевантные конкретной вакансии, и обязательно указывайте достижения и кейсы («сопровождала редомициляцию», «сопровождала выпуск облигаций», «сопровождение реорганизации ПАО»). Резюме и сопроводительное письмо стоит адаптировать под каждую вакансию — рекрутеры действительно сопоставляют написанное в письме с требованиями и быстрее реагируют, если видят точки пересечения. С тестовыми заданиями стоит быть аккуратнее с ИИ: работодатели уже умеют отличать сгенерированный текст, и если в нём остаются ошибки, которые кандидат не перепроверил, это скорее минус, чем плюс. И отдельный пункт — вежливая и внимательная коммуникация с рекрутером: по ней часто складывается первое впечатление о кандидате, и это влияет на то, насколько легко будет дальнейшее взаимодействие.
Стоит завести и поддерживать профиль в LinkedIn: рекрутеры регулярно туда заглядывают, а сильных специалистов по корпоративному праву там объективно немного. Нетворкинг работает как канал и для самих рекрутеров, и для кандидатов — многие ценные позиции закрываются именно по рекомендациям, а не по открытому отклику.
В работе у Legal Talents регулярно появляются вакансии для юристов по корпоративному праву. Резюме и рекомендации можно присылать на cv@legaltalents.ru — лучше всего с объяснением в сопроводительном письме, почему ваш опыт подходит именно под эту роль – это может ощутимо ускорить процесс.
