Всего за несколько месяцев пандемия изменила наш образ жизни и создала «новую нормальность», где почти все работают дома. Как выглядят будни женщин-предпринимателей и топ-менеджеров, которые теперь должны параллельно управлять бизнесом и следить за детьми? О том, можно ли развернуть ситуацию в свою пользу, рассказали Forbes Woman участницы программы Ernst & Young «Деловые женщины»
Рассказывает Ольга Демидова, основатель рекрутинговых агентств PRO Talents Global & Legal Talents
Мы живем на Кипре, где карантин уже с 16 марта. Первую неделю было сложно только из-за необходимости заниматься домашним обучением старшей дочери, которую постоянно отвлекает младшая. Но потом мы адаптировались, ввели с мужем дежурства, пока один родитель помогает делать уроки, второй занимается младшей и «техническими» делами. Потом кто-то из нас играет сразу с обеими, читает, гуляет, а второй может спокойно поработать.
Я три года работаю удаленно, и с точки зрения организации для меня ничего не поменялось. Все те же видеоконференции в Zoom, облачное хранение документов в Onedrive, совместная работа с командой в Monday. А вот с клиентами и кандидатами стало комфортнее общаться онлайн. Раньше мне было неловко, когда внезапно на экране ноутбука появлялась дочка c криком «мааааам!» или на заднем плане лаяли собаки. Теперь все родители, работающие дома, в равных условиях. И это даже сближает.
К сожалению, многие рабочие вопросы приходится решать уже после того, как уснут дети за счет собственного сна, и это, конечно, неправильно. Спасают диафильмы, развивающие книги, совместные танцы, после которых всегда есть полчаса на тишину. Мой личный лайфхак — мороженое и выпечка, которую дочкам прежде, чем съесть, необходимо украсить самим разными съедобными украшениями. Конечно, приходится и отказывать, и просить подождать, пока я не закончу дела, но однозначно после нескольких недель такого режима дети стали больше играть самостоятельно и сидеть рядышком, пока я пишу срочное письмо или говорю по телефону.
Я три года работаю удаленно, и с точки зрения организации для меня ничего не поменялось. Все те же видеоконференции в Zoom, облачное хранение документов в Onedrive, совместная работа с командой в Monday. А вот с клиентами и кандидатами стало комфортнее общаться онлайн. Раньше мне было неловко, когда внезапно на экране ноутбука появлялась дочка c криком «мааааам!» или на заднем плане лаяли собаки. Теперь все родители, работающие дома, в равных условиях. И это даже сближает.
К сожалению, многие рабочие вопросы приходится решать уже после того, как уснут дети за счет собственного сна, и это, конечно, неправильно. Спасают диафильмы, развивающие книги, совместные танцы, после которых всегда есть полчаса на тишину. Мой личный лайфхак — мороженое и выпечка, которую дочкам прежде, чем съесть, необходимо украсить самим разными съедобными украшениями. Конечно, приходится и отказывать, и просить подождать, пока я не закончу дела, но однозначно после нескольких недель такого режима дети стали больше играть самостоятельно и сидеть рядышком, пока я пишу срочное письмо или говорю по телефону.
Источник: FORBES Woman
