Рекрутеры отмечают, что кандидатов на рынке становится больше, а вакансий — меньше. Конкуренция за каждое место растет, и работодатели все тщательнее отбирают специалистов. Им нужны юристы, способные выдерживать высокую нагрузку, чтобы сразу подключать их к проектам. Молодые же специалисты чаще ждут высоких зарплат, быстрого роста и баланса между работой и личной жизнью. Узнали у юристов, что мешает начинающим коллегам получить работу и как увеличить шансы на успешный старт в карьере.
«Рекрутеры жалуются на нехватку кадров», «Юрфирмы активно ищут специалистов, спрос на юристов вырос на 16%, устанавливается рынок соискателя» — такие заголовки появляются в профильных изданиях все чаще. Действительно, 75% рекрутеров сложно найти юриста в команду или на проект. При этом, по статистике HeadHunter, конкуренция за вакансии выросла. В этом году анкет юристов стало на 18% больше, а вакансий — на 14% меньше.
Что стоит между молодыми юристами и работодателями и как новичку найти свой путь на этом рынке?
Что стоит между молодыми юристами и работодателями и как новичку найти свой путь на этом рынке?
Завышенные ожидания
Согласно исследованию рекрутингового агентства Max Legal, 26% юристов недовольны уровнем зарплаты. Молодые специалисты до 25 лет чаще других увольняются именно из-за денег. По данным HeadHunter, зарплатные ожидания молодых юристов часто не совпадают с предложениями работодателей. Это подтверждают и рекрутеры. «Выпускники без опыта называют стартовые суммы 150 000–200 000 руб. только потому, что окончили престижный вуз и хорошо владеют иностранными языками», — говорит Любовь Феклистова, основатель агентства Lue Sky Legal Recruitment.
Особенно остро молодые юристы реагируют на отсутствие возможностей для развития в компании. Они чаще других увольняются из-за выгорания и нехватки профессионального роста. Исследование Kontakt InterSearch Russia подтверждает, что именно возможность развиваться в профессии — главный критерий для начинающих специалистов при выборе работодателя. А по данным Школы управления «Сколково», выпускники обращают внимание на то, совпадают ли ценности компании с желаемыми, и стиль взаимодействия с руководством.
Согласно исследованию рекрутингового агентства Max Legal, 26% юристов недовольны уровнем зарплаты. Молодые специалисты до 25 лет чаще других увольняются именно из-за денег. По данным HeadHunter, зарплатные ожидания молодых юристов часто не совпадают с предложениями работодателей. Это подтверждают и рекрутеры. «Выпускники без опыта называют стартовые суммы 150 000–200 000 руб. только потому, что окончили престижный вуз и хорошо владеют иностранными языками», — говорит Любовь Феклистова, основатель агентства Lue Sky Legal Recruitment.
Особенно остро молодые юристы реагируют на отсутствие возможностей для развития в компании. Они чаще других увольняются из-за выгорания и нехватки профессионального роста. Исследование Kontakt InterSearch Russia подтверждает, что именно возможность развиваться в профессии — главный критерий для начинающих специалистов при выборе работодателя. А по данным Школы управления «Сколково», выпускники обращают внимание на то, совпадают ли ценности компании с желаемыми, и стиль взаимодействия с руководством.
Молодые специалисты стали требовательны к условиям труда и атмосфере в коллективе, к коммуникациям с руководителем. Поколениям стоит научиться понимать и слышать друг друга в новых реалиях жизни.
Наталья Коломиец, руководитель практики подбора юридического рекрутингового агентства Legal Talents Management
Продолжение статьи читайте по ссылке: https://pravo.ru/story/259129/
